سبدگردانی به مجموعه خدماتی اطلاق می‌شود که توسط کارگزاری‌ها ارائه می‌شود تا سهامداران را در نگهداری و مدیریت سهام‌هایشان در بازار سرمایه یاری کنند. سبدگردانی یک روش سرمایه‌گذاری است که با کمک مدیر سبد، شما را در بهره‌وری سرمایه و کاهش ریسک راهنمایی می‌کند. مدیر سبد، مسئول مدیریت و تنظیم ترکیب دارایی‌ها در سبد شما است. این انتخاب براساس تحلیل بازار، اهداف سرمایه‌گذاری، ریسک پذیری و زمانبندی سرمایه‌گذاری شما انجام می‌شود. مدیر سبد معمولاً دارای تخصص و دانش عمیق در زمینه سرمایه‌گذاری است و تلاش می‌کند سبدی را ایجاد کند که با توجه به نیازها و هدف‌های شما، بهترین عملکرد را داشته باشد.کارمزد سبدگردانی، هزینه‌ای است که برای خدمات سبدگردانی یا نگهداری سهام پرداخت می‌شود
کارمزد سبدگردانی شامل دو بخش است: کارمزد مدیریت سبد و کارمزد عملکرد سبد.
کارمزد ثابت مدیریت + کارمزد عملکرد = کارمزد سبدگردانی
کارمزد مدیریت سبد یک درصد ثابت از میانگین ارزش سبد است که روزانه محاسبه می‌شود و در پایان قرارداد توسط شرکت سبدگردان از اصل سرمایه شما کسر می‌شود. این کارمزد معمولاً بین یک تا دو درصد از ارزش سبد است و برخی سبدگردان‌ها ممکن است برای سبدهای بزرگتر تخفیفی اعمال کنند و کارمزد کمتری دریافت کنند.
در کنار کارمزد مدیریت سبد، کارمزد عملکرد سبد نیز وجود دارد که به میزان سودی که در سبد تحقق یافته است وابسته است. این کارمزد متغیر است و بر اساس قرارداد نوشته شده قابل تغییر است. به عنوان مثال، اگر قرارداد بیان کند که برای سود بیشتر از ۲۰ درصد، ۲۰ درصد سود سبدگردانی به عنوان کارمزد عملکرد سبد از شما کسر می‌شود، آنگاه در صورتی که سود سبد از ۲۰ درصد بیشتر باشد، ۲۰ درصد سود به عنوان کارمزد پرداخت می‌شود.
کارمزد عملکرد مستقیماً به سود تحقق یافته بستگی دارد و طوری نوشته و اجرا می‌شود که مدیر سبد تلاش می‌کند با کسب سود بیشتر برای شما به عنوان سرمایه‌گذار، سود بیشتری نیز به خودش تعلق دهد. به عبارت دیگر، این یک توافق دو سر برد است که هدف آن ایجاد تحفظ و توسعه سرمایه شما و همچنین بهره‌برداری بهینه از سبد سرمایه‌گذاری است.
در نتیجه، کارمزد سبدگردانی بر اساس ارزش سبد سرمایه‌گذاری و عملکرد سبد تعیین می‌شود. این ترکیب از کارمزدها، به سبدگردان انگیزه می‌دهد تا بهترین عملکرد را برای سرمایه‌گذاران خود ایجاد کند و بهره‌برداری بهینه از سرمایه‌گذاری‌ها را تضمین کند.